HR Tech

התחלתי לעקוב אחרי התפתחות הטכנולוגיות והאפליקציות לגיוס ומשאבי האנוש, ברמה הלאומית והבינלאומית כבר ב-2017. בשיתוף עם אסף פז, הקמנו את האתר HRTechnation.com הסוקר את הפתרונות הקיימים היום בשוק ובאמצעותו הפכתי להיות מובילת דעה בינלאומית בתחום כשאני לא מהססת להביע את דעתי גם כשלעיתים היא נוגדת את זו של ה-Mainstream.

נבחרתי לרשימה של מובילי דיעה בינלאומית בעולמות ה HR Tech שכדאי לעקוב אחריהם, 2019, 2020 ואני מנהלת ומעוררת לעיתים דיונים נוקבים וסוערים בקבוצות רלוונטיות בינלאומיות ברשתות החברתיות.

בשיתוף עם אסף פז אני מובילה את קבוצת הוואטסאפ של הפאונדרים HR Tech בישראל ומשתדלת לקדם אותה בארץ ובעולם. כמו כן אני מרצה בנושא בכנסים בארץ ובחו"ל, מנטורית ב HR Tech accelerator של AKT בישראל, שופטת בתחרויות בינלאומיות של סטארטאפים HR Tech והאקאתונים בתחום.

 

בשלוש שנים האחרונות פרצו לשוק הבינלאומי עשרות אלפי אפליקציות שמטרתן הראשונית היתה לשדרג את יכולות מנהלי הגיוס ומשאבי האנוש, לשלב בהן אוטומציה ולשחרר אותם מהפעולות הרפטטיביות הרבות הכרוכות בהתנהלות היומיומיות וע"י כך לפנות אותם מלעסוק בפעולות רפטטיביות משמימות, ולהשקיע יותר זמן בבנית אסטרטגיה ובמעורבות בביזנס של החברה.היום, שלוש שנים אחרי, ברור כי הן הביאו עימם ערך מוסף מיידי בכמה תחומים:
1.  עבודה מרחוק - גיוס מרחוק וניהול עובדים מרחוק.

2.  סורסינג מתקדם - כלים מתקדמים מבוססי טכנולוגיות מתקדמות, סינון מועמדים פוטנציאלים בשלבים מוקדמים.

3.  חווית מועמד - שידרוג כל תהליכי הגיוס, אוטומציה, שילוב טכנולוגיות מתקדמות וחכמות, מערכות גיוס מתקדמות, צ'טבוטים ועוד.

4.  חוויות עובד- העצמה, שימור עובדים, למידה מתמשכת, גיוון והכללה, מניעת התעמרות בעבודה, People Analytics ועוד.
 

למרות החשיבות הגדולה של האפליקציות האלה, אחוז אנשי משאבי האנוש שהחלו לשלב אותם בעבודתם עדיין נמוך מאד (גלובלית) וזאת בשל סיבות רבות: אנשי משאבי אנוש אינם אנשים עם נטיות טכנולוגיות (בהכללה) וחלקם אפילו סולד מהם, אי הבהירות לגבי התפקיד שלהם עצמם לאחר שילוב טכנולוגיות, אין עדיין נתונים ברורים לגבי ROI של האפליקציות הללו, לא ידוע מה רמות הסיכון של שילוב טכנולוגיות מתקדמות ברמת ה-bias, אין אמון בבינה מלאכותית ועוד.

 

 

בעוד שבשלב זה בינה מלאכותית מוגבלת ביכולות שלה, הרי שבשל קצב הגידול האקספוננציאלי ניתן יהיה לצפות ליכולות מוגברות ומרשימות ולשינויים בקצבים מהירים ביותר.

כמעט בכל מדינה יש שוק אפליקציות כאלה וגם בישראל קיים אקו סיסטם מכובד מאד של כ- 100 סטארטאפים בתחום ה HR Tech כשאם נחשיב גם את פתרונות ה ED Tech, Wellness הנכללים כולם בתחום שכבר נקרא Work tech הרי שיש לנו כאן זירה די גדולה של פתרונות בתחום. רבות מהאפליקציות האלה, למרות שפניהן לחו"ל, מתאימות גם לשוק הישראלי והן תומכות בעברית.

ב- 26 באפריל התקיים פנל זום אליו על איך משפיעות טכנולוגיות ואפליקציות מתקדמות על ניהול תהליך הגיוס מרחוק. לצפיה.
(חסרות ה- 6 דקות הראשונות..)

 

 

© 2020 All rights reserved to Karen Azulai

website by: Anat Belinson