HR Tech

בשלוש שנים האחרונות פרצו לשוק הבינלאומי עשרות אלפי אפליקציות שמטרתן הראשונית היתה לשדרג את יכולות מנהלי הגיוס ומשאבי האנוש, לשלב בהן אוטומציה ולשחרר אותם מהפעולות הרפטטיביות הרבות הכרוכות בהתנהלות היומיומיות ולפנות אותם מלעסוק בפעולות רפטטיביות משמימות, ולהשקיע יותר זמן בבנית אסטרטגיה ובמעורבות בביזנס של החברה.

היום שלוש שנים אחרי, ברור כי הן הביאו עימם ערך מוסף מיידי בכמה תחומים:
1.  סורסינג מתקדם - כלים מתקדמים מבוססי טכנולוגיות מתקדמות, סינון מועמדים פוטנציאלים בשלבים מוקדמים
2.  חווית מועמד - שידרוג כל תהליכי הגיוס, אוטומציה, שילוב טכנולוגיות מתקדמות וחכמות, מערכות גיוס מתקדמות, צ'טבוטים ועוד
2.  חוויות עובד- העצמה, שימור עובדים, למידה מתמשכת, גיוון והכללה, מניעת התעמרות בעבודה, People Analytics ועוד

מרות החשיבות הגדולה של האפליקציות האלה, אחוז אנשי משאבי האנוש שהחלו לשלב אותם בעבודתם עדיין נמוך מאד (גלובלית) וזאת בשל סיבות רבות:
אנשי משאבי אנוש אינם אנשים עם נטיות טכנולוגיות (בהכללה) וחלקם אפילו סולד מהם, אי הבהירות לגבי התפקיד שלהם עצמם לאחר שילוב טכנולוגיות, אין עדיין נתונים ברורים לגבי ROI של האפליקציות הללו, לא ידוע מה רמות הסיכון של שילוב טכנולוגיות מתקדמות ברמת ה bias  ועוד.
מעניין להוסיף שהשינויים הגדולים מאד בשוק העבודה מושפעים ומתאפשרים כתוצאה מכניסת הטכנולוגיות והאפליקציות האלה ורבים ממנהלי המשאבי האנוש אינם מקשרים את הטרנדים להתפתחות הטכנולוגיות ולאפלקציות בתחום.
בעוד שבשלב זה בינה מלאכותית מאד מוגבלת ביכולות שלה, הרי שבשל קצב הגידול האקספוננטיאלי ניתן יהיה לצפות ליכולות מוגברות ולשינויים בקצבים מהירים ביותר.
התחלתי לעקוב אחרי התפתחות הטכנולוגיות והאפליקציות האלה, ברמה הלאומית והבינלאומית מ 2017.
בשיתוף עם אסף פז, הקמנו את האתר HRTechnation.com הסוקר את הפתרונות הקיימים היום בשוק ובאמצעותו הפכתי להיות מובילת דעה בינלאומית בתחום כשאני לא מהססת להביע את דעתי גם כשלעיתים היא נוגדת את זו של ה Mainstream.

כמעט בכל מדינה יש שוק אפליקציות כאלה וגם בישראל קיים אקו סיסטם מכובד מאד של כ- 100 סטארטאפים בתחום ה HR Tech כשאם נחשיב גם את פתרונות ה ED Tech, Welness הנכללים כולם בתחום שכבר נקרא Work tech  הרי שיש לנו כאן זירה די גדולה של פתרונות בתחום. רבות מהאפליקציות האלה, למרות שפניהן לחו"ל, מתאימות גם לשוק הישראלי והן תומכות בעברית.

בשיתוף עם אסף פז אני מובילה את קבוצת הוואטסאפ של הפאונדרים HR Tech בישראל ומשתדלת לקדם אותה בארץ ובעולם.
כמו כן אני מרצה בנושא בכנסים בארץ ובחו"ל, מנטורית ב HR Tech accelerator של AKT בישראל, שופטת בתחרויות בינלאומיות של סטארטאפים HR Tech והאקאתונים בתחום.
נבחרתי לרשימה של מובילי דיעה בעולמות ה HR Tech שכדאי לעקוב אחריהם ואני מנהלת ומעוררת לעיתים דיונים נוקבים וסוערים בקבוצות רלוונטיות בינלאומיות ברשתות החברתיות.